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员工关怀

关爱员工

      作为企业的管理者,不仅要管理好员工,更要“经营”好员工,时时为员工补充“关爱”这种营养,使其与齐鲁机械同呼吸共成长。我们齐鲁包装机械有限公司在关爱员工方面做出了多方面的努力与尝试。
      首先,注重员工能力建设。新进公司员工都会有一个员工安全培训,并且不定期的进行巩固。公司提供充分平等的学习、培训和晋升机会,帮助员工成长和实现自我价值;提供员工知识水平和专业能力,2014年全年公司培训达到203次。做到每周对基层员工和中层管理人员最少各培训一次,进行考试评比,对表现优秀的员工进行重点培训。通过教育训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效,努力创造人才成长的机会和施展才华的舞台。
      其次,为了保证公司员工身体健康,公司每年都会对员工进行集体体检;对新入职员工的身体情况要求也很严格,必须有近三个月之内的体检健康的体检报告,费用由公司承担。
      然后,尊重员工,保障员工基本权益。我们公司遵守相关法律法规的规定,在员工招聘、培训、晋升、薪酬福利等方面不存在任何人种、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等方面的歧视,尊重员工的个人信仰,保护员工的个人隐私。
      最后,还在各方面关心员工生活,建立和谐企业,有丰富的员工生活和福利待遇。公司有体育馆供员工下班期间进行休闲娱乐,锻炼身体;开展各类文体活动,如举办年会,中秋晚会之类的供员工发挥业余特长的活动;开展“金秋助学”活动,公司员工的孩子如考取大学、高中的会有一次性奖学金性质的补助;每逢节日都会有礼品等福利发放;节日期间(如五一、十一)都会有旅游,如遇到特别情况无法旅游的会有现金补助;为了减少公司员工的经济压力和方便结婚员工,公司对于结婚员工宴请公司在职人员,公司以新人名义举办宴席,公司同事仅仅出5元份子钱给新人买礼物。
      我们齐鲁包装机械有限公司在不断追求更高的员工关怀,并持续的做出尝试与突破。